Bütçoİşyeri devredilince iş sözleşmem ne olur?
İşyeri ya da işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer (4857 sayılı İş Kanunu md. 6).
Yani satış ya da devir gibi hukuki bir işlemle işyerinin sahibi değişse bile işe baştan başlamış olmazsın: ücretin, çalışma koşulların ve sözleşmenden doğan hakların devralanda devam eder.
Kıdem yılım ve izin haklarım sıfırlanır mı?
Hayır. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür (md. 6).
Bu cümle, hizmet süresine bağlı hakların (örneğin kıdeme göre belirlenen yıllık izin süresi ya da kıdem tazminatı hesabındaki çalışma süresi) devralan işverende de ilk girdiğin tarihten sayılması anlamına gelir. Hesaplamaları görmek için kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık izin rehberlerine bak.
Devirden önceki alacaklarımdan kim sorumlu?
Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Ancak devreden işverenin bu yükümlülüklerden sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır (md. 6).
| Alacak | Kimden istersin? |
|---|---|
| Devirden önce doğmuş, devir tarihinde ödenmesi gereken (örneğin ödenmemiş maaş) | Eski ve yeni işverenden birlikte; eski işveren için devirden itibaren 2 yıl |
| Devirden sonra doğan haklar | Yeni işveren |
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona ermesi hâlinde bu birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz (md. 6). Ödenmeyen maaş için maaş yatmadı rehberine, alacaklarda zamanaşımı için işçi alacakları zamanaşımı rehberine bak.
Sırf devir yüzünden işten çıkarılabilir miyim?
Hayır. Devreden veya devralan işveren, iş sözleşmesini sırf işyerinin veya bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz (md. 6).
Bu korumanın sınırları da kanunda yazılıdır: ekonomik ve teknolojik sebeplerin ya da iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları ile işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır. Yani devir, işten çıkarmak için bahane yapılamaz; ama gerçek bir ekonomik zorunluluk varsa fesih mümkün olabilir. Çıkarılırsan işe iade davası rehberindeki şart ve süreleri kontrol et.
Bu kurallar her devirde geçerli mi?
Hayır. Kanun, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri hâlinde bu hükümlerin uygulanmayacağını söyler (md. 6). Ayrıca kural, işyerinin ya da bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı devrini kapsar. Durumunun bu kapsama girip girmediğinden emin değilsen devrin türünü işverenden yazılı olarak sor.
Alt işveren ilişkisi ve taşeron değişiminde haklar için taşeron işçi hakları rehberine bak.
Devir haberini alınca ne yapmalısın?
- Devrin tarihini ve türünü yazılı öğren: Süreler (özellikle 2 yıllık sorumluluk) devir tarihinden başlar.
- Devir tarihindeki alacak dökümünü çıkar: Maaş, fazla mesai, izin ve prim gibi ödenmemiş kalemleri bordro ve banka kayıtlarıyla belgele.
- Yeni işverenin sana yazılı bilgi vermesini iste: İşe giriş tarihin, ücretin ve çalışma koşulların devir öncesiyle aynı mı?
- SGK hizmet dökümünü kontrol et: İşe giriş tarihinin yeni işverende doğru görünmesi kıdem hesabı için önemlidir.
- İbraname imzalamadan önce düşün: Devir sırasında imzalattırılan belgeler haklarından vazgeçmen anlamına gelebilir. İbraname rehberine bak.