Çalışma belgesi nasıl alınır? İşten ayrılınca işverenden hizmet belgesi isteme hakkın

İşten ayrılan işçiye işveren, işin çeşidini ve süresini gösteren bir çalışma belgesi vermek zorundadır; belge harçtan muaftır. Geç verilmesi ya da yanlış bilgi içermesi yüzünden zarar görürsen eski işverenden tazminat isteyebilirsin.

İşveren çalışma belgesi vermek zorunda mı?

Evet; işten ayrılan işçiye işveren, işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verir (4857 sayılı İş Kanunu md. 28). Türk Borçlar Kanunu da aynı yönde bir hizmet belgesi düzenler: işveren, işçinin isteği üzerine her zaman işin türünü ve süresini içeren bir hizmet belgesi vermekle yükümlüdür (md. 426).

Belgeye "çalışma belgesi", "hizmet belgesi" ya da "iş yeri çalışma belgesi" denir; bu rehberde üçü de aynı belgeyi anlatır. Yeni iş başvurusunda, referans için ya da deneyimini kanıtlamak gerektiğinde işine yarar.

Belgede neler yazar?

Bilgi	Belgede yer alır mı?
Yaptığın işin türü	Evet, zorunlu içeriktir
Çalışma süresi (başlangıç ve bitiş)	Evet, zorunlu içeriktir
Becerin, tutum ve davranışların	Sen açıkça istersen belirtilir (TBK md. 426)
Ücret, işten ayrılış nedeni, kıdem tazminatı bilgisi	Kanun metni bunları belgenin zorunlu içeriği olarak saymaz

Becerin ve davranışlarının belgeye yazılmasını istersen bunu açıkça talep etmen gerekir. Talep etmediysen belgenin kapsamı iş türü ve süreyle sınırlı olur. Belgede yazanlar doğru olmalıdır; yanlışsa aşağıdaki tazminat hakkı doğar.

Belge ücretli mi?

Hayır; iş kanunu kapsamındaki bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır (4857 sayılı Kanun md. 28). Belge için senden resim ya da harç istenemez.

Belge geç verilirse ya da yanlış yazılırsa ne olur?

Belgenin zamanında verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi ya da işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir (4857 sayılı Kanun md. 28, TBK md. 426).

Tazminat için gerçek bir zarar göstermen gerekir. Örneğin belge vermediği için yeni işe başlayamadıysan ya da yanlış iş süresi yazıldığı için bir şartı sağlayamadıysan, bu zararı ispatlayacak yazışma ve belgeleri sakla.

İşçi alacağı ve tazminatı davalarında, davadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun md. 3). Süreç ve ücret için arabuluculuk rehberine bak.

Belgeyi nasıl istersin?

Yazılı iste: e-posta, mesaj ya da noter ihtarıyla, iş çıkış tarihini ve adını yazarak talep et.
Tarih ve kanıt: talebin tarihini kanıtlayacak bir yol seç; e-posta ve kargo/tebligat makbuzu işine yarar.
Süre ver: makul bir süre (örneğin 7 gün) belirtip belgenin nereye, nasıl ulaştırılacağını yaz. Bu süre sana kanun veya sözleşmeyle tanınmış bir süre değildir, takip kolaylığı içindir.
Belgeyi kontrol et: işe başlama ve bitiş tarihleri ile iş unvanın doğru mu, eksik bir dönem var mı?
Yanlış varsa düzeltme iste: farkı yazılı belirt, düzeltilmiş belgeyi iste.

Çalışma belgesi tazminat ve izin ücretinin yerine geçer mi?

Hayır; çalışma belgesi yalnızca iş türünü ve süreyi gösterir. Kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve maaş alacakların ayrı haklardır. Hesapları için kıdem ve ihbar tazminatı rehberine ve yıllık izin ücreti rehberine bak. Alacakların zamanaşımı için işçi alacaklarında zamanaşımı rehberi var.

Sigorta girişlerinin eksik olup olmadığını SGK kayıtlarından ayrıca kontrol et; sigortasız çalışma varsa hizmet tespit rehberine bak.

Bütço ile takip et

Bütço'da işten ayrılırken almayı beklediğin kıdem, izin ve maaş alacaklarını alacak olarak girip ödemeyi aldığında kapatırsın. Yeni iş başlayana kadar geçecek ayları ay sonu bakiye tahmininden planlayabilirsin.

Ücretsiz · iPhone için · Hesap yok, veriler yalnızca telefonunda

Sık sorulanlar

Çalışma belgesi vermek işveren için zorunlu mu?

Evet. İş Kanunu md. 28'e göre işten ayrılan işçiye işin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilir. Türk Borçlar Kanunu md. 426 da işçinin isteği üzerine hizmet belgesi verilmesini düzenler.

Çalışma belgesine kötü bir şey yazılabilir mi?

Kanuna göre belgenin içeriği iş türü ve süredir. Beceri, tutum ve davranışlar belgeye ancak işçi açıkça isterse yazılır (TBK md. 426). Yazılan her bilgi doğru olmak zorundadır; yanlış bilgi yüzünden zarar görürsen tazminat isteyebilirsin.

Çalışma belgesi için ücret ya da harç öder miyim?

Hayır. İş Kanunu md. 28 bu belgelerin her türlü resim ve harçtan muaf olduğunu söyler.

İşveren belge vermezse ne yaparım?

Önce yazılı ve tarihli bir talepte bulun. Vermezse zarar gördüğünü ispatlayarak eski işverenden tazminat isteyebilirsin; işçi alacağı ve tazminatı davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun md. 3).