BütçoDoğum izni 2026'da kaç hafta?
Doğum izni, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. 22 Nisan 2026 tarihli 7578 sayılı Kanun, doğum sonrası süreyi 8 haftadan 16 haftaya çıkardı; Kanun 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı ve bu maddeler yayım tarihinde yürürlüğe girdi. Daha önce toplam süre 16 haftaydı.
Süre, işçiler için İş Kanunu md. 74'te, memurlarda Devlet Memurları Kanunu md. 104/A'da aynı biçimde yazılıdır. Çoğul gebelikte (ikiz, üçüz) doğum öncesi 8 haftalık süreye 2 hafta eklenir; yani 10 hafta öncesi ve 16 hafta sonrası verilir. Kanun bu sürede kadın işçinin çalıştırılmamasını esas alır.
| Durum | Doğum öncesi | Doğum sonrası | Toplam |
|---|---|---|---|
| Tek bebek | 8 hafta | 16 hafta | 24 hafta |
| Çoğul gebelik | 10 hafta | 16 hafta | 26 hafta |
Doğumdan önceki izin kısaltılabilir mi, bebek erken doğarsa ne olur?
Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa kadın işçi isterse doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir; çalıştığı süreler doğum sonrası izne eklenir. Bu hak İş Kanunu md. 74'te yazılıdır (7578 sayılı Kanunla metindeki süre "üç haftadan" "iki haftaya" indirilmiştir). Memurlarda aynı hak, beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar çalışmaya uygun olduğunu belgeleyen tabip raporuna bağlıdır (DMK md. 104/A).
Bebek erken doğarsa doğumdan önce kullanılamayan süre, doğum sonrası sürelere eklenerek kullandırılır. Doğumda ya da doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
Babalık izni kaç gün?
Eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir (İş Kanunu Ek md. 2). Bu süre önce 5 gündü; 7578 sayılı Kanunla 10 güne çıkarılmıştır. Memurlara da eşi doğum yaptığında isteği üzerine 10 gün babalık izni verilir (DMK md. 104/B).
Kanun metni işçi için "eşinin doğum yapması hâlinde on gün ücretli izin" der. İzni hangi tarihlerde ve nasıl kullanacağını işyerinde ya da kurumunda başvurarak planla.
Doğum izninde maaş ödenir mi, SGK ne kadar öder?
İş Kanunu md. 74 doğum izninde ücret ödeneceğini yazmaz; gelir kaybını SGK'nın verdiği geçici iş göremezlik ödeneği karşılar. Sigortalı kadın için ödenek, doğumdan önceki sekiz ve sonraki on altı haftalık sürede, çoğul gebelikte doğum öncesi sekiz haftalık süreye 2 hafta eklenerek çalışmadığı her gün verilir (5510 sayılı Kanun md. 18/c).
- Prim şartı: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. 4/b'li (kendi adına çalışan) kadınlarda ayrıca genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borcun ödenmiş olması aranır (md. 18, ikinci fıkra); 4/b için ödenek yalnızca kanunda sayılan alt bentlerdeki sigortalılara verilir, durumunu SGK'dan sor.
- Oran: Günlük kazancın yatarak tedavilerde yarısı, ayaktan tedavilerde üçte ikisidir (md. 18). Doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan sürelerde yatarak tedavi şartı aranmaz.
- Günlük kazanç: Doğumdan önceki on iki aydaki prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle bulunur (md. 17). Önceki on iki ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez.
Bebeğin ilk yılındaki masraflar için bebek masrafları rehberine bak. Memurlar (4/c) 5510 md. 18/c kapsamında sayılmaz; memurun izin sürelerindeki maaş uygulamasını kurumunun personel birimine sor.
Örnek hesap: 24 haftalık doğum izninde ne kadar ödenek alırsın?
Örnek: Doğumdan önceki 12 ayda 360 gün prim bildirilmiş ve prime esas kazançlar toplamı 360.000 ₺ olsun. Günlük kazanç 360.000 / 360 = 1.000 ₺'dir. Bütün sürenin ayaktan sayıldığı varsayılırsa günlük ödenek 1.000 x 2/3 = 666,67 ₺ olur.
| Süre | Gün sayısı | Örnek ödenek toplamı |
|---|---|---|
| 24 hafta (8 + 16), tek bebek | 168 gün | 168 x 666,67 = yaklaşık 112.000 ₺ |
| 26 hafta (10 + 16), çoğul gebelik | 182 gün | 182 x 666,67 = yaklaşık 121.333 ₺ |
Rakamlar örnektir; gerçek tutar senin prime esas kazançlarına ve SGK'nın hesabına göre değişir. Kesintiler hesaba katılmamıştır, hesabına yatan tutarı SGK bildirimiyle kontrol et. Doğumda ayrıca tek seferlik emzirme ödeneği verilir; brüt ve net farkı için brüt net maaş rehberine bak.
Doğum izninden sonra ücretsiz izin ve yarım çalışma hakkı var mı?
Evet, işçi için iki ayrı hak vardır (İş Kanunu md. 74):
- Ücretsiz izin: İstersen 24 haftalık sürenin (çoğul gebelikte 26 haftanın) tamamlanmasından sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
- Yarım çalışma: Doğum sonrası izin bitiminden itibaren istek hâlinde, çocuğun hayatta olması şartıyla, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir: birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün. Çoğul doğumda bu sürelere 30'ar gün eklenir; çocuk engelli doğmuşsa süre 360 gündür. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın ya da erkek işçi de bu haktan yararlanır.
- Süt izni: Bir yaşından küçük çocuğu emzirmek için kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Yarım çalışma süresince süt izni hükümleri uygulanmaz.
Memurlarda süt izni, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saattir (DMK md. 104/D). Yarım çalışma ve aylıksız izin koşulları da memurlar için DMK'da ayrıca düzenlidir.
Eski mevzuata göre izni bitenler 8 hafta ilave izin alabilir mi?
Bu ilave iznin talep süresi geçmiştir. 7578 sayılı Kanunun geçici 1. maddesi, eski mevzuattaki izin süresi dolmuş ama 1/4/2026 itibarıyla doğumdan 24 hafta geçmemiş personele, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde 8 hafta ilave analık izni verilmesini düzenler. Şimdi doğum yapacaksan doğrudan 24 haftalık yeni süreyi kullanırsın.